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劳动法律顾问对企业构建和谐劳动关系的重要意义

引言


  2015年04月09日,中共中央国务院出台《关于构建和谐劳动关系的意见》,提出在新的历史条件下,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。这份文件一经公布便在社会各界中引起强烈反响,笔者作为劳动法专业律师,从本职工作出发,感到推行劳动专项法律顾问制度对企业构建和谐劳动关系的重要意义。

  企业如何构建和谐劳动关系

  一、制定人才发展和用工管理战略

  首先,战略决定成败,从战略入手制定正确的人才发展战略,更新劳动用工管理理念;其次,细节决定成败,从细节入手构建劳动用工管理制度与流程,防范每个用工环节潜在的法律风险。员工对于企业来说不再是工具,而是一种资源,要充分激发每个员工的潜能。在企业招聘及用工的整个过程中,管理手段要从无制度状态过渡到基本建立完善的企业规章制度,最终形成企业文化。

  二、企业应当聘请劳动法律顾问

  企业构建和谐劳动关系主要从以下十个指标进行梳理:严格把控招聘与入职第一关;劳动合同管理及时、有效;细化薪酬管理体系;规范与执行规章制度;

合法缴纳社会保险与住房公积金,保障员工休假权利;保护企业的商业秘密;问责违纪员工;谨慎采取解除劳动合同措施;预防劳动争议案件的发生。

  三、劳动法律服务方式的比较分析

  1、以事后救济为主的劳动仲裁、诉讼代理服务

  自2008年我国《劳动合同法》实施以来,各地劳动仲裁委员会和法院的劳动争议案件井喷,承办劳动仲裁、诉讼案件成为新兴的法律服务热点,也是近几年律师为企业提供劳动法律服务最常见的模式,但这属于事后救济方式,无法及时纠正企业用工管理漏洞,提前预防劳动法律风险。

  2、包含劳动法律服务在内的常年法律顾问

  随着法律服务需求日益多样化、专业化,笔者建议企业根据不同的法律需求类型寻找专业领域律师合作。举例,如果一个企业的常年法律顾问是一位主要精通商事领域的律师,很难为企业提供高效优质的劳动法律服务。这也体现未来法律服务团队化、专业化的大势所趋。

  3、全局统筹的劳动专项法律顾问

  劳动专项法律顾问的优势在于专业团队提供专业服务,根据企业的发展情况统筹安排,从战略和细节入手,对制度完善和用工管理的法律风险进行全方位地把控。同时在构建和谐劳动关系的要求之下,劳动专项法律顾问还具有以下新职能:一是协助企业制定和调整人才发展战略;二是为企业管理层和职工进行专项法律培训;三是通过列席“劳资恳谈会”增进两方沟通理解;四是参与企业内部争议解决机构的调解工作。

  结语

  何为和谐劳动关系?笔者认为企业构建和谐劳动关系应当逐步达到三种境界:一是合法化,即企业的用工管理制度和流程做到合法;二是人性化,即企业在合法用工前提下,在行使自主管理权的过程中做到合理;三是互利共赢,即和谐的劳动关系应使企业和员工均实现利益最大化。劳动律师作为服务企业的一线法律工作者,能够帮助企业尽快达到和谐劳动关系的三种境界。

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