明泰掌上律师





为企业精打细算 招聘法务还是请法律顾问

在公司成立和发展过程中,越来越多的企业认识到法律风险防范的重要性,从而设置法务专员职位或设置法务部门,将日常的法律事务交由法务人员专门处理,也只有遇到了复杂案件或公司重要转折期才会想到聘请律师就单个事件委托律师办理。这是多数企业普遍的做法。我想之所以如此,个中原因无非是企业认为招聘法务比聘请法律顾问的成本低性价比高。但是果真如此吗?律天使带领大家从以几个方面进行对比分析,由企业根据自己发展情况决定是招聘法务还是聘请法律顾问。

  一、专业性

  法务人员对于日常事务处理基本可以胜任,但由于受自身知识结构、工作经验等方面的限制,其专业性尚有所欠缺。

  执业律师具备深厚的专业知识,具有丰富的诉讼经验,能够将专业知识与实践经验更紧密的结合,使律师对风险的防范更加敏锐。

  企业风险重在预防,但并不能完全杜绝,当纠纷产生演变为诉讼时,律师强大的诉讼技巧,可以最大限度维护企业利益。

  二、独立性

  法务人员是公司的员工,需要遵守公司的规章制度,企业要为其按月支付工资、缴纳社会保险,对其进行管理。

  提供法律顾问服务的执业律师不是企业员工,具有独立性,无需遵守公司的规章制度,只按照双方签订的顾问合同的约定提供服务。

  该处不同各有利弊,法务人员坐班制一天8小时工作时间均服务于企业,时间更有保障,与企业的业绩息息相关。但当企业风险与员工权益或薪酬利益发生冲突矛盾时,由于缺乏独立性,很难作出公平的处理或提出客观的意见或建议。

  三、工作效率

  法务工作人员由于受到人数、工作量、工作时间等方面的限制,有时工作效率并不高。

  与企业建立签订顾问合同后,律师即会与企业管理人员保持密切联系,了解企业的经营状况,根据企业信息将可能产生的纠纷,尽可能地消除在萌芽状态,同时电子信息的发展,缩短了律师与企业间实际距离,借助传真、网络、电话等通信技术,企业可以在需要时第一时间获得律师的服务。

  四、团队合作

  企业在发展过程中会遇到各种不同的法律事务需要处理,由于法务人员有限,其从事的业务也具有一定的局限性,法务人员很难短时间内精通各种法律业务。

  聘请法律顾问,是与律师事务所签订顾问合同,律师事务所会指定某位律师与企业对接,负责某专业方面法律事务的处理,对于其他专业方面的法律事务,可以发挥律师事务所集体智慧和整体优势,安排更专业的律师负责处理。

  法律顾问的强大后盾是律师事务所的各方面的资源。

  五、人员稳定性

  作为一名企业的员工,公司法务人员在体现自身价值的同时也会追求更大的发展空间,这就不可避免的遇到其它企业挖角的情况。法务人员的稳定性也有待于商榷,

  六、法务成本计算

  目前,要设立较好的法务部门或招聘法务专员,每年的支出至少在10万元左右(包括每月的固定工资、社保支出以及为其提供的固定办公场所和设施等)。

  一般情况下,中小企业只要支付上述费用的一半即可聘请法律顾问。

  七、律师执业优势

  诉讼领域内,精通诉讼的律师远胜于法务人员。在非诉讼领域,律师也具有不可阻挡的优势:资信调查、股权状况、地籍房产状态、知识产权保护、涉诉信息、履约能力等交易对象的机密信息,法务人员根本无法取得,而这些均属于律师顾问服务的常规项目。而律师可以出具的法律意见书、律师函、声明等法律性质文件,法务人员根本无权出具。

  综上所述,企业可以综合考虑自身的发展阶段、业务性质、业务需求等方面综因素决定招聘法务还是聘请法律顾问还是两者兼顾并用。

如遇到其它法律问题,可通过以下方式向明泰厦门律师事务所咨询。

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