根据劳动法规定，法定婚假的假期是15天。这种法定婚假的必要性和利益在于，婚假为职工提供了一段时间去庆祝和享受新婚生活，同时也有助于维护家庭稳定和幸福，增强职工的工作积极性和生活满意度。然而，法定婚假也面临一些挑战，例如在某些特殊行业或职位中，婚假可能会对工作产生一定的影响，导致生产或工作进程的中断。然而，在综合考虑职工的和工作生产力的平衡下，15天的法定婚假仍然被视为保障职工权益的必要措施。

法定婚假15天还是3天

为此，浙江省卫健委在答复中指出，下一步将加大力度持续协调推动出台各类配套支持政策，包括生育保险、医保报销、长幼随学、住房保障、税收补贴等专项性政策，以及托幼一体化管理、生育假期成本分担、妇女就业保障等综合性政策。

同时，浙江省将力争年内联合省级部门印发《关于加快落实和完善积极生育支持措施的若干意见（暂定名）》并推进落实，“倡导适龄婚育、优生优育，推行简约文明婚俗，推进新型婚育文化建设，年内启动开展延长我省婚假天数方面的工作。”

界面注意到，近年来各地在制定生育支持政策体系中，普遍将延长婚假天数作为生育保障与奖励的重要内容。

2021年8月，全国人大常委会再次对人口与生育法进行修订后，各地陆续启动了本地人口与计生条例修订工作，从已经完成修订的省份来看，多地选择了延长婚假。

据日报健康客户端等媒体不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天；江苏南京可以享受婚假15天。在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。

也有省份的基本婚假天数维持在3天，这其中包括浙江、山东、湖南、湖北、广东、广西和四川等省份。而针对婚假天数是否调整，相关省份也在陆续表态。

2023年4月，湖北省在回复网友在网的留言是表示，新修订的《湖北省人口与生育条例》第三十一条规定“符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受规定的婚假外延长婚假，具体办法由省制定”。《条例》实施以来，广大群众和各界关于要求尽快明确延长婚假的诉求较多，湖北省人大常委会办公厅、湖北省办公厅也对此提出明确要求。

为此，湖北省相关部门已经在推进这项工作。3月16日，湖北省人口和生育小组办公室组织省直相关部门召开专题会议，通报各省市婚假规定及湖北省前期工作情况，听取了相关部门、企业及职工代表、专家学者意见建议，进一步研究贯彻落实具体措施。

此前在2022年2月，有网友在网“留言板”向山东省委留言称，是否可以考虑延长婚假、产假，让广大年轻人更愿意结婚生子。山东省卫健委当时回复称，目前修订和即将出台的《山东省人口与生育条例》《山东省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》正在走程序，待省委省研究同意后印发，文中拟将陪产假由现在的7天调整为15天，增加三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，产假未做调整(在规定98天的基础上，增加60天)。

西南财经大学发展研究院院长杨海洋在接受日报健康客户端采访时表示，“婚假差异是由于各个地方的需求不一样，目前延长婚假的主要是一些经济发展相对比较缓慢的省市，这些省市目前呈现出人口负增长的现象，在人口增长方面有较大压力，急需把人口数量提升起来，以扩充劳动力，拉动消费。”